Jak se stát jedním z nás | Telefónica Czech Republic, a.s.

Všechny aktuálně volné pozice najdete v sekci Volná místa.

Pokud vás některá z pozic zaujme, vyplňte prosím odpovědní dotazník, vložte elektronickou verzi svého životopisu v českém nebo anglickém jazyce a dotazník odešlete. V některých případech vás žádáme i o přiložení vašeho motivačního dopisu. Prosíme, nezapomeňte pozorně prostudovat inzerát pozice, o kterou se ucházíte a podle daných požadavků skutečně přiložte vše, o co vás žádáme.

Vaše žádost bude odeslána do našeho náborového oddělení příslušnému specialistovi, který má výběrové řízení na starosti a který vás v případě, že váš profil bude splňovat požadavky pozice, bude kontaktovat. V případě úspěšného odeslání vaší žádosti dostanete obratem automatickou odpověď s podrobným popisem dalšího postupu při výběrovém řízení. Tuto odpověď si, prosím, pečlivě přečtěte.

Jak u nás probíhá výběrové řízení

Forma a délka výběrového řízení závisí na typu pracovní pozice, o kterou se ucházíte. Nejčastěji ale počítejte s délkou trvání 2 – 4 týdny.

V naší společnosti se můžete setkat se dvěma způsoby výběru zaměstnanců:

Assessment Centre (AC)

Jedná se o výběr kandidátů na pozice, které mají přímou vazbu na zákazníka (např. obchodní pozice), dále například pozice manažerské.
Jde o jednodenní výběrové řízení, jehož se účastní zástupce Lidských zdrojů, potenciální přímý nadřízený a v některých případech i externí psycholog.
Součástí jsou i tzv. modelové situace, které mají simulovat typickou pracovní situaci, kterou by musel kandidát na dané pozici řešit.

Tato forma je časově náročnější a budete-li pozváni na tento typ výběrového řízení, vyhraďte si prosím 6 – 8 hodin vašeho času. Také počítejte s tím, že na Assessment Centre je pozváno více uchazečů najednou a setkáte se tak se svou konkurencí. Assessment Centre probíhá vyřazovací formou, kdy se do závěru řízení dostanou pouze ti nejvhodnější uchazeči. Výsledky výběrového řízení se ale nedozvíte ještě v týž den. Chápeme, že tento způsob výběru je pro uchazeče náročný psychicky i a časově. Proto je naším cílem nejen to, aby si uchazeči z tohoto dne odnesli co nejvíce zkušeností (zejména těch pozitivních), ale zároveň aby celý den proběhl v příjemné, přátelské atmosféře, která vám - kandidátům umožní plně ukázat své kvality.

Rada pro vás – při výběrovém řízení se snažte být co nejvíce sami sebou J

Těšíme se na setkání právě s vámi.

Individuální strukturované pohovory

S touto zřejmě nejznámější formou výběru kandidátů se u nás setkáte velmi často, zejména na pozice specialistů ( techniciů, projektoví manažeři, finanční a marketingoví specialistyé, právníci atd.)
Výběrové řízení zpravidla probíhá ve dvou až třech kolech
První kolo bývá “vstupní”, kdy se uchazeči setkají se zástupcem Lidských zdrojů, v některých případech již i s přímým nadřízeným
Ve druhém kole zpravidla uchazeče čeká zpracování “praktického” úkolu odpovídající dané pozici. Toto zpracování může být formou zadání k vypracování doma nebo v prostorách naší společnosti.
Součástí bývá často i písemný test, který má prověřit míru a hloubku odborných znalostí nutných pro výkon dané pozice. Pokud je u dané pozice kladen důraz na znalost např. cizího jazyka nebo PC programu, počítejte s tím, že budou vaše znalosti otestovány.

Nezapomeňte, že na výběrovém řízení máte vždy i vy prostor pro vaše otázky a že zároveň i vy si vybíráte práci a zaměstnavatele. Na řízení vždy buďte připraveni, ověřte si, jakou formou bude řízení probíhat, na jaké adrese a kdo je pro vás kontaktní osoba.