Jak se stát jedním z nás

Všechny aktuálně volné pozice najdete v sekci Volná místa.

Pokud vás některá z pozic zaujme, vyplňte prosím odpovědní dotazník, vložte elektronickou verzi svého životopisu v českém nebo anglickém jazyce a dotazník odešlete.

Vaše žádost bude odeslána do našeho náborového oddělení příslušnému specialistovi, který má výběrové řízení na starosti.

V případě úspěšného odeslání Vaší žádosti dostanete obratem automatickou odpověď s podrobným popisem dalšího postupu při výběrovém řízení.

Výběrové řízení

Forma a délka výběrového řízení závisí na typu pracovní pozice, o kterou se ucházíte.

Naše společnost využívá dva způsoby výběru zaměstnanců:

Assessment Centre (AC)

• Výběr kandidátů na pozice, které mají přímou vazbu na zákazníka a na manažerské pozice.
• Jednodenní výběrové řízení, jehož se účastní zástupce Lidských zdrojů, potenciální přímý nadřízený a externí psycholog.
• Součástí jsou i tzv. modelové situace, které mají simulovat typickou pracovní situaci, kterou by musel kandidát na dané pozici řešit.

Individuální strukturované pohovory

• Výběr kandidátů na pozice specialistů
• Výběrové řízení zpravidla probíhá ve dvou kolech
• V prvním kole se uchazeč setká se zástupcem Lidských zdrojů
• Ve druhém kole s přímým nadřízeným obsazované pozice
• Součástí je často písemný test, který má prověřit míru a hloubku odborných znalostí nutných pro výkon dané pozice